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よくあるご質問

採用全般・選考ステップについて

応募資格はありますか?学科や選考の重視はありますか?
エントリーの方法を教えて下さい。
セミナーに参加できない場合、その後の選考にも参加できないのでしょうか?
来期の採用予定人数は何人ですか?
就職活動はいつ頃から始めれば良いのですか?
採用スケジュールを教えて下さい。
選考拠点について教えてください。
勤務地限定の採用はありますか?
新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか。
語学力(英語)は必要でしょうか?
資格はあった方が有利ですか?
海外の大学に留学している日本人留学生の採用について教えて下さい。
日本の大学に留学している外国籍の留学生採用について教えて下さい。
OB・OG訪問について教えて下さい。

人事・教育制度について

配属について教えて下さい。また、最初の配属先はどのように決まりますか?
異動・転勤について教えて下さい。またどのくらいのサイクルでありますか?
海外への転勤・出張について教えて下さい。
人材育成に対する考え方を教えて下さい。
特有の人事制度があれば教えて下さい。
大学の研究分野とは違う分野の仕事がしたいのですが。
女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか?

福利厚生・その他

福利厚生の制度について教えてください。
出産育児からの社会復帰・サポートについて教えて下さい。
独身寮について教えてください。
新入社員の離職率について教えてください。

採用全般・選考ステップについて

応募資格はありますか?学科や選考の重視はありますか?
2018(平成30)年春に4年制大学卒業見込み、及び大学院修了見込みの方を対象としております。
文系総合職(当社では「企画職」と呼んでいます)については学部・学科等は不問です。「企画職」の選考にあたっては学科や専攻よりも、ものごとに対する取り組み姿勢や人柄を重視しています。大学で学んできた内容以上に、どのように学んできたのかについて面接の中でお聞きしたいと思っています。
理系総合職(当社では「研究開発職」と呼んでいます)は化学系・機械系・電気電子系・生物系の各領域の勉強をしてきた方を対象としております。「研究開発職」についても大学での研究テーマが業務で活かせるかどうかより、研究課題へのアプローチの仕方を通じて適性を判断しています 。プロダクトデザイン職(待遇・福利厚生等は全て「企画職」と同一。)は、専門的にプロダクトデザインを学んだ方を対象としております。
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エントリーの方法を教えて下さい。
エントリー、会社説明会予約ともにリクナビからの登録をお願いいたします。
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オープンセミナーに参加できない場合、その後の選考にも参加できないのでしょうか?
オープンセミナーに参加できなくても、本選考には参加可能です。ですが、セミナーではWebや紙面では伝えきれない情報を皆さんにお伝えしていきます。皆さんと会社(仕事)とのミスマッチを未然に防ぐ意味でも、各種オープンセミナーいずれかへの参加を強くおすすめいたします。オープンセミナーの他にも社内説明会の開催、大学主催セミナーへの参加を予定しておりますので、ぜひ積極的に参加してください。
※詳しくは採用フローをご確認下さい。
※本選考に参加する上で、文系会社説明会及び技術系会社説明会への参加は必須です。
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来期の採用予定人数は何人ですか?
10〜15名前後を予定していますが、当社では人数確保の側面より人物重視の採用を行なっておりますので採用人数は目安であるとお考え下さい。
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就職活動はいつ頃から始めれば良いのですか?
当社では3月にオープンセミナーをスタートする予定でおります。オープンセミナー以降の大まかな選考ステップは本サイト内の“文系採用フロー”、“理系採用フロー”及び“デザイン系採用フロー”をご覧ください。詳細な日程につきましてはリクナビでエントリーして頂いた方のみ、メールにてご案内する予定となっております。
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採用スケジュールを教えて下さい。
文理で多少異なりますが、セミナー→一次選考→一次面接→二次面接→最終面接→結果連絡を予定しています。一次選考から結果連絡まで1.5ヶ月〜2ヶ月程と考えて下さい。デザイン系に関してはエントリーシート・作品集選考→説明会・一次選考→実習→面接(二回)→結果連絡を予定しております。期間はエントリーシート・作品集選考から結果連絡まで1.5ヶ月程度と考えてください。
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選考拠点について教えてください。
選考としては東京・大阪の2会場にて実施の予定です。詳細につきましては、選考の時期が近づきましたら、当ホームページ、ならびにリクナビにエントリーされた方へ一括にてお知らせいたします。
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勤務地限定の採用はありますか?
地域限定の採用は行っておりません。
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新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか。
成績よりも選考を通じての人物を重視しています。
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語学力(英語)は必要でしょうか?
特に英語を重視するわけではありませんが、当社でも60を越える各国販売代理店を通じ、100ヵ国以上に販売していますし、海外拠点も多くあります。このようなフィールドでは当然英語は必要ですし、今後世界を相手に仕事を進めるには、ますます外国語によるコミュニケーションが必要になってきます。つまり語学力があることは立派なセールスポイントになりますが、最終的には人物本位の採用となりますので語学力だけで採用されるということはありません。
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資格はあった方が有利ですか?
特に市場価値の高い(中小企業診断士・税理士・社会保険労務士・技能士といった)資格を持っている方は、当社に限らず多くの企業で必要とされている人物です。このような方は選考の初期段階では有利に進む可能性は高いかもしれません。ただ最終的には語学力で説明したように、人物を中心に判断いたします。
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海外の大学に留学している日本人留学生の採用について教えて下さい。
留学生の方のための特別な採用制度はありません。日本国内での新卒採用と同じ採用スケジュールとなります。
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日本の大学に留学している外国籍の留学生採用について教えて下さい。
こちらも留学生の方のための特別な採用制度はありません。通常の日本国内での新卒採用と同じ採用スケジュールとなります。
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OB・OG訪問について教えて下さい。
会社側から大学やサークルのOB・OGを紹介することはしておりません。皆さんから先輩に連絡をとって頂くことは構いませんので、皆さんの学校の就職課の名簿などを参考に直接アポイントを取って頂くこととなります。ただその場合も、当社ではリクルーター制をとっておらず、直接採用に結びつくことはありませんのでご了解ください。
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人事・教育制度について

配属について教えて下さい。また、最初の配属先はどのように決まりますか?
文系・理系・デザイン系に分けてお答えします。 まず文系の方ですが、勤務先は本社(東京)か横浜事業所となります。配属先につきましては本人の希望・キャリアの方向性・会社全体の事業戦略及び本人の適性等すべてを考慮して決めることとなります。 理系の方の勤務先は横浜事業所か群馬工場、もしくは本社(東京)となります。文系と同様の項目にプラスして、学生時代に行ってきた研究内容も参考にしながら決めることになります。 デザイン系の方の勤務先は本社商品開発部デザイングループとなります。文理デザインとも新入社員研修の中で配属前面接を行ない、本人の考えを聞く機会を設けています。
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異動・転勤について教えて下さい。またどのくらいのサイクルでありますか?
主たる勤務先は本社、横浜事業所、群馬工場となりますが、当社を含め三菱鉛筆グループ各社は日本全国、そして世界各国へとネットワークを広げていますので、海外を含む日本全国が勤務先となります。異動先は本人の希望と、本人のキャリアを生かせる、またはキャリアを構築してもらいたいという会社の要望を加味しながら決定していきます。異動のサイクルは通常3‐5年ほどです。
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海外への転勤・出張について教えて下さい。
海外への転勤ですが、異動・転勤に関する答えと同じになります。海外に在住する期間は2‐3年ほどが多いです。しかし今後はグローバルな事業展開が見込まれ、海外での活躍の機会が多くあることが予想されます。出張に関しては部署ごとに変わりますが、年3‐4回ほどです。
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人材育成に対する考え方を教えて下さい。
当社では、自分のあるべき姿と現状のギャップについて職務を通して自ら認識することこそ、企業人にとっての能力開発の原動力であると考えています。したがって、個人の成長はこのギャップを把握することから始まるといってよいでしょう。

当社における人材育成の方法には、「会社の教育制度に基づいて提供され、学習する階層別集合研修」「仕事の中で上司や先輩のサポートを受けながら成長するOJT」「ビジネススクール(通信教育)等を利用し、自分自身で取り組む自己啓発」があります。しかしながら会社から提供される研修はあくまでも課題発見の場・気づきの場に過ぎません。与えられた情報をいかに自分の糧とし、スキルアップにつなげられるかどうかは個々人次第なのです。会社から提供される研修プログラムを最大限に活用して、自分自身を大きく成長させてください。
⇒詳しくはコチラ
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特有の人事制度があれば教えて下さい。
現在は研究開発部門を対象として、裁量労働制と社内 FA 制度を導入しています。当社では、より付加価値の高い商品・技術を開発するため、最も成果を生み出しやすい環境を設定しようと考えています。環境とはひとつには勤務時間を指します。裁量労働制とは効率の良い時間配分を社員が個々人で決められる制度です。また、 FA 制度は従事したい業務テーマをみずから申告できる制度です。異動は会社全体の要員計画や事業戦略にも基づいて行なわれますので、必ずしも希望通りになるとは限りませんが、より良い成果に結びつけるため積極的に運用されています。ただし、どちらの制度も新入社員には適用されず、社内の一定等級以上の社員が対象となります。
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大学の研究分野とは違う分野の仕事がしたいのですが。
当社の中でも大学の研究内容と業務内容が同じ人はそう多くいるわけではありません。採用時の面接においては詳細な研究内容よりも、むしろ学生の皆さんの研究に対する取り組み姿勢や考え方・創造性などを中心に見ています。そのため違う分野であっても活躍できる仕事・活躍できる場ともにあります。
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女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか?
文系の企画職、理系の研究開発職どちらにも、性差による業務の区別や評価方法の差はありません。従業員のうち女性の占める割合は約38%(平成27年12月31日現在)となっており、男女問わず、企画職は国内外の営業部門・生産物流管理部門・商品企画部門など、研究開発職は主に研究開発センター・生産技術部門で活躍しています。
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福利厚生・その他

福利厚生の制度について教えてください。
三菱鉛筆では、社員の方が働きやすい環境を整え、充実した社会生活を送っていただくために福利厚生にも力を入れています。 ⇒詳しくはコチラ
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出産育児からの社会復帰・サポートについて教えて下さい。
基本的には育児休業前に配置されていた部署に戻ることになります。ただ、育児休業期間中に組織の変更があった場合や、業務量の変化によりその部署の人員が削減された場合など、その他の部署に配置換えすることはありえます。育児休業後も子供が1歳~小学校3年生の間は勤務時間短縮等の措置を設けています。
また当社では、出産・育児・介護等ライフステージ上のやむを得ない事情により退職された社員の職場復帰をサポートする、再雇用制度「ジョブ・リターン制度」※を導入するなど、多用化する働き方に配慮し、社員がより安心して働ける環境の整備をめざしています。
※「ジョブ・リターン制度」について
出産・育児・介護等ライフステージ上のやむを得ない事情により退職した社員が職場に復帰したいと希望した場合の、再雇用制度です。
■対象者
出産・育児・介護等の事由で退職した、入社後3年以上の正社員。原則として、退職後5年以内。
■復帰形態、手続き
退職前に予め申請・登録することが条件。復帰後の職務・部署は、当人の希望を確認した上で、会社との個別相談により決まる。
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独身寮について教えてください。
自宅からの通勤が困難な場合(合理的方法で片道2時間以上)、当社保有または借上の独身寮に入ることができます。独身寮は横浜、群馬の2ヶ所にあります。また、独身寮のない地域に勤務する方、女性の方は会社借上の独身寮に入寮することになります。
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新入社員の離職率について教えてください。
2.44%になります。
(2016年実績/新卒入社社員で3年以内に離職した方の比率です。)
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